НАШИ ОТЛИЧИЯ

ТОЧНАЯ ОЦЕНКА СПОСОБНОСТИ КАНДИДАТА ДАТЬ РЕЗУЛЬТАТ

Авторская методика отработанная с 1984 года

ТЕСТИРОВАНИЕ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ с 94%-ной ТОЧНОСТЬЮ

Уникальная методика. Протестировано более 1,8 млн кандидатов

ОТТОЧЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАВЕДЕНИЯ СПРАВОК

Поверяем какие точно результаты и особенности были у кандидата в прошлом

В 70% ПЕРВЫЙ ПОДОБРАННЫЙ КАНДИДАТ ПОДХОДИТ

В 95% случаев подходящий кандидат 1-й или 2-й.  Нет длинного перебора.

ЧТО ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ

НУЖНЫЙ СОТРУДНИК - ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ

  

Вы платите за результат.

ВЫ ДОВОЛЬНЫ И РЕКОМЕНДУЕТЕ НАС

  

Более 90% клиентов нас рекомендуют.

 

100%
ГАРАНТИЯ

Полная гарантия до 6-ти месяцев.

КОГДА МЫ БУДЕМ ПОЛЕЗНЫ

ВЫ РАСШИРЯЕТЕСЬ

Компания растет, нужны надежные руководители, а также ответственные и продуктивные сотрудники.

НУЖНА ЗАМЕНА

Взамен ушедшему специалисту или руководителю нужна качественная замена.

КОМПАНИЯ ПЕРЕСТАЛА РАСТИ, ЗАБУКСОВАЛА

Нехватка способных и ответственных руководителей и бойцов завязывает все на первое лицо.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПЕРЕГРУЖЕН

Работа отнимает много времени и внимания. На другие проекты и семью не хватает. И даже если вы на отдыхе мысли о работе не покидают.

ВЫСОКАЯ ТЕКУЧКА ПЕРСОНАЛА

Высокие расходы, но недостаточная квалификация и эффективность сотрудников и компании ввиду текучки.

НИЗКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ЛИШНИЕ РАСХОДЫ

Расходы на зарплату и текущие платежи велики, а результаты расстраивают и заставляют много работать самому и/или нескольким ключевым сотрудникам.

Закажите бесплатную консультацию

КОГО ИЩЕМ

Линейные сотрудники

Менеджеры по продажам, бухгалтеры, рабочие.

Обслуживающий персонал

Няни, домработницы, водители, прочее.

Технические специалисты

С необходимыми знаниями и опытом работы.

Руководители

Способные дать результат в своем подразделении.

Топ менеджеры

Ключевые руководители направлений и компаний.

КАК ИЩЕМ

1. ВЫЯСНЯЕМ В ДЕТАЛЯХ, КТО ИМЕННО НУЖЕН

Задаем много вопросов о компании и вакансии. Перед тем как ловить рыбу, нужно очень четко понять какая именно рыба нужна Заказчику и почему, от этого будет зависеть в каком водоёме будем искать, каким инструментом и на какую наживку.  Т.е. тактика и способ подбора нужного вам сотрудника, который будет приносить результат и НЕ приносить проблемы.

Мы не просто "составляем заявку на подбор".   Даже если Вы решите нанимать самостоятельно, этот этап работы с нами поможет вам найти нужного кандидата.

2. НАХОЖДЕНИЕ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ НУЖНЫХ КАНДИДАТОВ

Определяем где водится "Нужная рыба" и размещаем объявления, привлекающие именно нужных кандидатов. В зависимости от должности и компании, мы вырабатываем оптимальный способ поиска нужных кандидатов.

В большинстве случаем основными являются 2 (но используются и другие): 
- написание ТОЧНЫХ объявлений на работных сайтах, привлекающих именно НУЖНЫХ кандидатов.
- прямой поиск среди тех кто размещает свое резюме, а также среди работающих кандидатов.

3. БЫСТРЫЙ И ТОЧНЫЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР

Ценные кандидаты работу ищут не долго.  Мы быстро отсеиваем тех, кто точно не подойдет и далее концентрируемся на кандидатах, у которых есть хороший шанс оказаться подходящими.
ОДИН ИЗ ЗАКОНОВ НАЙМА: НАНИМАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ НАЙТИ КАНДИДАТА СИЛЬНЕЕ СЕБЯ.
У нас на отборе, в том числе предварительном, очень сильные специалисты.   Также нам помогает специальная программируемая система обработки откликов и работы с кандидатами.

4. ТОЧНЫЙ ОТБОР. ОЦЕНИВАЕМ 4 ГЛАВНЫХ ФАКТОРА

При отборе кандидатов мы используем 4 основных фактора.  Вот что мы оцениваем:

А. ПРОДУКТИВНОСТЬ.   СПОСОБНОСТЬ ПРИНЕСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ.   Это то, ради чего мы нанимаем сотрудников.  Мы определяем это ДО того как кандидат начнет у Вас работать.   
Будет ли толк от кандидата?  Каков его потенциал?  Может ли дать результат?     Мы используем наше авторское интервью на продуктивность.  ПРОДУКТИВНОСТЬ КАНДИДАТА - ЭТО ГЛАВНЫЙ КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ.

Б. ЗНАНИЯ.  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ.  Для многих должностей знания, наряду с продуктивностью - второй ключевой критерий.

В. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА кандидата или характер.  Для каждой должности есть необходимый набор качеств.  А также качества, которые будут мешать работать - если они есть у кандидата.   
Также учитываем особенности непосредственного руководителя и корпоративную культуру компании.   
Для оценки личностных качеств кандидатов мы используем уникальный тест, точностью 94% (по оценке независимых экспертов).

Г. МОТИВАЦИЯ КАНДИДАТА.   Для того чтобы был результат, не достаточно чтобы сотрудник мог его произвести.  Нужно еще чтобы хотел.

ВАШ КАНДИДАТ:

 

5. НАВЕДЕНИЕ СПРАВОК

Результаты, качества и знания тщательно проверяются на предыдущих местах работы. Наводим справки как минимум по 3-м предыдущим местам работы.  Проверяем не только результаты и пользу, но и какие проблемы были с кандидатом.    
Используем авторскую точную методику наведения справок, позволяющую обойти социальные ответы и ложь.  
ТОЧНОЕ НАВЕДЕНИЕ СПРАВОК ПОЗВОЛЯЕТ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК, КОТОРЫЕ ДРУГИМИ СПОСОБАМИ ИЗБЕЖАТЬ НЕВОЗМОЖНО.

Представленный нами кандидат будет с ТОЧНЫМ отчетом по наведенным справкам.

6. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТА

Поможем кандидату и работодателю понять друг друга и быстрее достичь результатов.
Часто отличный кандидат знает себе цену, и это он выбирает компанию - не меньше чем компания кандидата. 
Наша задача помочь Заказчику не упустить отличного кандидата, которого мы подобрали - такие кандидаты не будут ждать долго.
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЫ СВОЕГО ДЕЛА и не нагоняем вам потом кандидатом, из которых почти не кого выбрать.  Мы приводим того, кто подойдет, кого мы уже проверили.   И помогаем Заказчику и кандидату договориться и успешно сотрудничать.

7. СОПРОВОЖДЕНИЕ И ГАРАНТИИ

Помощь при вхождении в должность.  В первые дни, недели и даже часы, нужно сделать правильные шаги, чтобы отличный кандидат начал как можно быстрее приносить пользу.    Мы в этом помогаем.   Вместе с кандидатом мы даем "инструкции" - отчет как работать именно с этим человек, какие у него качества и как наилучшим способом с ним взаимодействовать.  
Полная гарантия до 6 месяцев и более.  Срок определяется индивидуально.  Замена кандидата при любой причине ухода. 
Мы никогда не предлагаем другую работу кандидату, которого подобрали Заказчику, сколько времени бы не прошло.

НАЙМЕМ ДЛЯ ВАС ТОГО, КТО ТЯНЕТ

О КОМПАНИИ

Компания EXELECT основана в 1984 году Мартеном Руновым, Стокгольм, Швеция. Изначальная специализация - наём для клиентов специалистов служб персонала и ТОП-менеджеров. Далее линейка услуг расширилась. На данный момент компания Мартена Рунова работает в 27 странах мира. За время работы оценено и протестировано более 1,8 млн кандидатов.

Количество стран
27
Количество клиентов
14280
Оценено кандидатов
1800000
Год основания компании
1984

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Облецов Р.А. Основатель компании "РДМ-Импорт"

Хочется поблагодарить кадровое агентство «Экселект» за сотрудников, которых Вы нам нашли! Хочется в первую очередь отметить их профессиональный подход, с которым они подошли к работе. На каждую вакансию заполняется объемная заявка на наем, которая полностью иллюстрирует вакансию и нужного сотрудника. Кроме того, при рекомендации дается полный отчет о кандидате со всеми вспомогающими материалами: как взаимодействовать и руководить сотрудником, какой у него характер и какие результаты у него были в прошлом. Благодаря таким инструментам можно сразу понять, насколько этот кандидат подходит именно в мою компанию.

В течение полугода у меня в штате работает личный помощник, помощь которого освобождает мое внимание. Это несомненно сказывается на моем самочувствии, настроении и появившемся количестве свободного времени, что очень важно для меня как руководителя.

Также у меня работает и менеджер по продажам, результаты которого не остаются незамеченными. Он отлично прошел стажировку и обучение и теперь в полной мере работает наравне с опытными менеджерами, показывая высокие результаты.

Для меня как руководителя очень важно, чтобы нужные люди были на нужном месте, и «Экселект» мне в этом помог, найдя отличных бойцов, которые помогают мне и моей компании идти только вверх!

Бердин С.Р. Директор компании "Веселый фейерверк"

До 2016 года ситуация в нашей компании была такова, что мне приходилось часто ездить из Новосибирска в Томск и контролировать работу магазинов в этих городах. Обучение продавцов, наем, управление магазинами и т.д. — все это требует много внимания и сил. Со временем я понял, что мне нужен человек, которому я смог бы передать все это и освободить свое внимание на более масштабные задачи. И приближавшиеся новогодние праздники (которые приносят с собой большой ажиотаж в нашей сфере) диктовали нам, что такой сотрудник нужен срочно. Мой исполнительный директор вышла к нам как раз зимой 2016 года. Кадровое агентство «Экселект» могло быстро найти человека, который владеет большим потенциалом и отлично подходит нашей компании!

Она крайне быстро вошла в курс дела, взяла под свое управление магазин в Новосибирске, и я хочу отметить, что сейчас именно этот магазин показывает самую лучшую динамику, по сравнению со всеми остальными. Она взяла под свое управление наем продавцов, их обучение и контроль. Она полностью управляет магазином и всеми процессами в нем. А главное, что ее уважают сотрудники, и я понимаю, что могу положиться на нее на все 100%.

Для меня было крайне важно, чтобы наем такого человека был быстрым и точным. И «Экселект» знает, как это сделать!

Чернявская Э.С. Мама

Целью моего обращения в международное кадровое агентство «Экселект Сибирь» являлась необходимость найти достойного кандидата на должность няни-гувернантки для воспитания и обучения моего ребенка — Саши.

Больше всего мне понравилось в сотрудничестве с данной компанией, что работа была сделана быстро, продуктивно и внимательно, по отношению к нашим с мужем требованиям. Нам нужно было, чтобы наш ребенок был развитым, здоровым, обученным и, самое главное, веселым!

В результате работы с компанией «Экселект Сибирь» мы получили няню и учителя в одном лице, которому мы можем доверять своего ребенка и быть спокойными, что он находится в надежных руках.

Няня-гувернантка работает в нашей семье с июня 2015 года. Мы довольны тем, как она хорошо выполняет свои обязанности и стремиться к развитию, совершенству. Всегда прислушивается к моим советам. Это добрый и чуткий человек.

Мы выражаем большую благодарность агентству «Экселект Сибирь» за индивидуальный подход, оперативность, чуткость, качество и внимательность в таком личном и очень важном деле, как поиск няни-гувернантки для нашего сына.

С Вашей помощью мы наконец смогли после продолжительного и безрезультатного сотрудничества с другими агентствами, найти «нашего человека». Человека, которому не страшно доверять самое важное. Отдельно хочется отметить дальнейшее сопровождение и отзывчивость всех сотрудников. Спасибо!

Рыченков В.А. ООО Компания "НЗБХ"

Экономическая ситуация в стране и на рынке бытовой химии в 2015 году создала все предпосылки для роста наших продаж и производства. Однако начало развития привело к пониманию того, что эффективность работы компании не растет, а только увеличивается хаос.

Было принято решение, что в первую очередь необходимо наладить наем эффективных сотрудников. За помощью обратились в «Экселект», выбрав его из множества кадровых агентств, т.к. технология поиска, побора и оценки персонала нам показалась наиболее привлекательной.

Заявку сделали на менеджера по персоналу, т.к. понимали, что от правильности выбора этого специалиста зависит эффективность работы всех остальных подразделений компании.

Кандидата для нас в «Экселекте» подобрали и оценили очень быстро. в июне 2015 года Елена уже приступила к формированию новой команды.

С середины 2015 года штат компании вырос с 11 до 60 человек. Появились новые должности и подразделения, состоящие из продуктивных сотрудников.

Появление в компании продуктивных сотрудников привело к моному развитию бизнеса. За вторую половину 2015 года мы выросли по доходу в 2 раза по сравнению со всем 2014 годом. За 2016 год удалось увеличить продажи и производство еще в 2 раза.

А старт этому движению вперед и вверх дал «Экселект»!

Лабазов В.В. Компания "ПРОФИМПОРТ"

Мой опыт сотрудничества с различными компаниями по вопросам рекрутинга показал, что технология найма и достигнутый результат с компанией «Экселект» самые лучшие.

Начиная с заполнения заявки на вакансию, которая заставляет отнестись осознано к требованиям вакансии, и заканчивая предоставленными на финальное собеседование кандидатами. Каждый из представленных кандидатов является достаточно сильным. Остается только сделать выбор одного из них.

Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке. И своим трудом усиливает нашу компанию.

Рекомендую компанию «Экселект» за хороший результат и профессиональный подход.

Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
Logo Image
{"slides_column":"5","slides_scroll":"1","dots":"true","arrows":"true","autoplay":"true","autoplay_interval":"2000","loop":"true","rtl":"false","speed":"1000","center_mode":"true"}

Закажите подбор